השאיפה לאוטומציה וחדשנות בקווי הייצור לא תמיד מצליחה למצות את הפוטנציאל הגלום בה משום שמנהלי המפעלים לא השכילו להותיר את העובד האנושי במרכז העשייה, כך טוען אבנר ברק, סמנכ"ל שיווק שניידר אלקטריק ישראל. "אנשים עדיין צריכים לקבל החלטות עסקיות חשובות ולהחלטות אלה יש השפעה ישירה ולפעמים קריטית", הוא אומר.

לדברי ברק, במקום להדחיק את כוח העבודה יש מקום לאמץ אסטרטגיית בקרה טובה, המעצימה את כוח האדם, הניסיון והמומחיות שלו, ושומרת אותו מעורב ואחראי לשיפור הביצועים העסקיים. הפתרון טמון באימוץ מערכות תמיכה יעילות וכלי מידע, שיתמכו בקבלת החלטות של הצוות האנושי.

חברות יכולות לנהל עסקים בתנאים הטובים ביותר והרווחיים ביותר עבורן במקום להיות נעולות בתוך מתודולוגיות נוקשות, קבועות מראש", מוסיף ברק.

עוד על הנושא, במאמר  המימד האנושי במפעל של המחר

גם בעידן תעשייה 4.0, בני אדם הם המקבלים החלטות עסקיות חשובות

מאת אבישג אשר    פורסם: 6.11.2017
אבנר ברק